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    人才理念
    人才理念 :
    树德育才   关注成长
    人力资源定位 :

    激发员工潜能促进健康成长 ,提升组织能力推动战略实现 。 

    指导思想 :

    以宏大事业感召人 ,优厚待遇吸引人 ,优秀文化凝聚人 ,创造条件造就人 。

    基本策略 :

    招聘与任用
    品德优先 ,能力为要 。在认同企业价值观的前提下 ,坚持以德为先 ,强调能力素质,尊重个性差异 ,重视成员互补 ,提高团队绩效 。

    标准明晰 ,先内后外 。不断完善职位体系和能力模型 ,明确用人标准 ;遵循“先内部后外部”的原则 ,空缺职位全员开放 ,积极推行职位竞聘 ,为员工提供公平的发展机会 ,以流程统一、决策规范来保证用人过程的透明 。

    员工发展

    战略牵引 ,责任共担 。企业根据战略目标实现的能力要求构建人才培养体系 ,员工和企业共同承担能力提升的责任 ,员工自身是其个人发展的主体 ,直接领导是员工发展的指导者 ,人力资源部门是员工发展的组织者 ,三方保持良好的互动与沟通 ,使员工需求和企业需求能够找到契合点 ,让员工能够随企业共同成长 。

    激励机制

    市场牵引 ,有效激励 。依据市场标准提供有竞争力的薪酬福利 ,吸引保留优秀人才 ;实施丰富 、正向的激励手段 ,激发员工创新潜能 。

    价值共建 ,价值共享 。客观评估员工责任 、能力与业绩 ,激发员工与企业共创事业 、共享成果的激情 。

    退出机制

    合理保障 ,适度淘汰 。尽其所能 ,为忠诚事业并做出贡献的员工提供全面而合理的保障 ;同时也将适度淘汰不符合企业文化与战略绩效要求的员工 ,保持人才的良性循环 。

    
     地址: 中国·石家庄循环化工园区化工中路6号
     电话: +86-311-85915999
     传真: +86-311-68018622 、031168018679

    二维码

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